Le coaching
Bilan d'étape professionnel
Prendre en compte la problématique des seniors sous l’angle d’un maintien dynamique dans l’emploi. Ce bilan mi-carrière répond au besoin de mettre en exergue l’employabilité durable des seniors et d’envisager des opportunités de réorientation en deuxième partie de carrière. Il permet d’identifier les compétences clés des bénéficiaires, les valoriser et les mettre en perspective dans un nouveau projet professionnel.
Bilan de compétences
Engagement déontologiques du bilan de compétences
Accompagner
Nos prestations d’accompagnements répondent à deux exigences actuelles : celle de l’entreprise en valorisant ses ressources humaines, et celle du salarié en lui permettant d’être lui-même acteur de son évolution personnelle.
Vous ressentez le besoin de faire un point à propos de votre carrière ? Vous avez une décision importante à prendre ? Vous auriez besoin d’un appui pour vous aider à traverser une période difficile ou de transition ?
L’accompagnement est une étape utile pour le bénéficiaire, une relation d’aide dans un contexte professionnel en mouvement qui à pour objectif une dynamique de croissance personnelle.
Il me manquait quelque chose, quelque chose qu’inconsciemment j’étais venu chercher. Ce quelque chose c’est vous qui me l’avez donné : l’identification de l’élément qui fait que je ne suis pas satisfait (…) Suite à tous ces évènements je peux dire que 2013 a vraiment été une année de changements sans précédent dans ma vie.